173 性の多様性が認められる社会になるために ―同性婚をアメリカとの比較から考える― 加 藤 夏 実 174 目次 はじめに 1. 日本の性婚に対する制度の現状 1.1 性パートナーシップ制度とは 1.2 性パートナーシップ制度の浸透率と効果 柔軟で多様な働き方の実現を応援しています 野村では、男女ともに仕事と子育てを両立できる働きやすい職場づくりを目的として、配偶者・パートナーが出産した社員の出産・育児休暇（子が満2歳になるまで。最大5日間）を設け、その取得を 2019/09/22 多様性を推進して、企業価値の向上へ導く 多様性の推進は、丸井グループの経営方針の一つであり、「お客さまのお役に立つために進化し続ける」という経営理念をすすめるための戦略でもあります。その実現のために、社員一人ひとりが個性を認め合える「風土づくり」に取り組み、仕事に
2017/01/25
最近よく聞く言葉に多様性というものがあります。 日本の場合、働き方の多様性はまだまだ低いです。 サラリーマンのうつ病や過重労働が問題になる原因の一つにもなっているのではないでしょうか？ そこで、ここでは日本の仕事の働き方に多様性がある社会になるための方法を考えてみます。 ダイバーシティは、日本企業の間でも重要な経営課題として広く認識されてきた。しかしイノベーション創出につなげている例はまだまだ少ない。価値観や能力の多様性を本当の意味で生かす「インクルージョン」とは。元グーグル人事担当者で、モルガン・スタンレーなどでも人財開発に ダイバーシティ＆インクルージョン ～多様性を生かすには～ ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉を聞くと、みなさんはどういったイメージを浮かべますか？ 女性活躍や外国人採用、LGBTや障がい者雇用といった施策が注目されがちですが、本来的には「個人の違いを受け入れ、協働 2019/10/01 2019/11/11 従業員の多様性を活かす！大手企業が推進しているダイバーシティとは？ ダイバーシティという言葉をご存知でしょうか。昨今、大手企業において推進されているダイバーシティは、これからの企業の発展に左右しかねない大きな問題です。 政府による働き方改革の推進や、フリーランスのマッチングサービス拡大など、多様な働き方が身近になる一方で、「何を選べば良いの？」、「そもそも何が違うの？」など、選択肢が多いゆえの疑問を持っている方も居るのではないでしょうか。
人材マネジメントやビジネスの成長を語る上で、もはや「ダイバーシティ（diversity）」は避けては通れないキーワードになっているのではないでしょうか。職場におけるダイバーシティを浸透させることで、人種や性別、年齢、信仰などにとらわれない多様な人材が活躍できるようになり、その
難易度の高い仕事に挑戦するなかで、 女性のキャリアを示していきたい すでに子育てと両立しながら働く社員は増えているのですが、私よりも年代が上のロールモデルはまだまだ多いとは言えません。自分の働き方そのものが先例となっていくので、今後も難易度の高い仕事にチャレンジする 全国共通・通話料無料 0120－007－110（ぜろぜろななのひゃくとおばん） 女性の人権ホットライン 全国共通 0570－070－810（ゼロナナゼロのハート 「多様性理解」ができる学生ほど、面接でもうまく会話を繋げられるし、入社後も仕事に慣れることができるし、未知の仕事にも取り組める。そのためにはまず行動し、自らの信念を現実にアジャストすることが肝要だ。(2ページ目) 2014/03/27 2015/09/16
ダイバーシティ＆インクルージョン ～多様性を生かすには～ ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉を聞くと、みなさんはどういったイメージを浮かべますか？ 女性活躍や外国人採用、LGBTや障がい者雇用といった施策が注目されがちですが、本来的には「個人の違いを受け入れ、協働
ウィキペディアのコミュニティ（英語: Wikipedia community）は、オンライン百科事典のウィキペディアを維持し、内容物を作る人々の共同体。参加者個人を指してウィキペディアン（英語: Wikipedians）とも言う。OxfordDictionaries.comは、2012年8月に「 … 多様なキャリアの選択肢を用意して、エンジニアの成長を後押しできたら、と思います。 派遣業は、社会や人に役立つ仕事。 ― どんな仕事ができる会社ですか。 当社での仕事は、大きく分けて2つあります。エンジニアとして働く技術職と 2018/09/17 多様性のある働き方 私たちは、オリエンタルモーターで働くすべての人たちが、多様な価値観や発想によってより大きな価値を創造することを目指し、多様性のある働き方を推進しています。そして、新たな課題に挑戦する人財を育てる「共育」と、1人ひとりが最大限に力を発揮するための 2020/07/02 2018/02/12 2019/04/06
2017/11/02 多様性のある職場での効果的なコミュニケーションの取り方とパフォーマンス(成果)の上げ方 イベント参加者・申込者一覧 Madoka Chiyoda プログラマー兼マンガ家です。『はしれ！コード学園』という漫画を連載しています。よろしくお願いし 2020/05/23 ## Overview 日本の職場では、多様性がどんどん向上しています。女性のプロフェッショナルとしての活躍が多くなっていますし、日本人の価値観とライフスタイルは多様化しつつありますし。日本で働いている外国人もどんどん多くなってきています。 2016/10/17 2018/09/06 2011/06/08
ダイバーシティは、日本企業の間でも重要な経営課題として広く認識されてきた。しかしイノベーション創出につなげている例はまだまだ少ない。価値観や能力の多様性を本当の意味で生かす「インクルージョン」とは。元グーグル人事担当者で、モルガン・スタンレーなどでも人財開発に
2018/05/23 難易度の高い仕事に挑戦するなかで、 女性のキャリアを示していきたい すでに子育てと両立しながら働く社員は増えているのですが、私よりも年代が上のロールモデルはまだまだ多いとは言えません。自分の働き方そのものが先例となっていくので、今後も難易度の高い仕事にチャレンジする 全国共通・通話料無料 0120－007－110（ぜろぜろななのひゃくとおばん） 女性の人権ホットライン 全国共通 0570－070－810（ゼロナナゼロのハート 「多様性理解」ができる学生ほど、面接でもうまく会話を繋げられるし、入社後も仕事に慣れることができるし、未知の仕事にも取り組める。そのためにはまず行動し、自らの信念を現実にアジャストすることが肝要だ。(2ページ目) 2014/03/27